什么是SLCP？

社会劳工整合项目( Social& Labor Convergence Project，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），建立一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链的工作条件。

其中，整体评估框架涵盖了有关童工和强迫劳工、职业健康和安全以及工资等问题的已验证的数据，并包含三个要素:数据收集和验证工具，用以收集验证工厂社会劳工条件的数据;验证协议，用以说明如何理解并回答工具中的问题;验证员指南，用以在验证过程中为验证员提供支持。这些数据可以帮助每个品牌或标准组织能够对现状是否可接受（合规）做出自己的判断。

为什么要做SLCP验证？

社会劳工整合项目创建通用的整体评估框架来帮助您消除审核疲劳，通过替换当前专有的评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量，进而使得以前被用于合规性审核的资源能重新用于改善社会和劳工工作条件，同时增加社会和劳工数据的可比性。SLCP将帮助整个行业建立互信与尊重，衡量、理解并随时间推移逐渐改善工作条件。同时也能为联合国可持续发展目标（SGDs）的实现、为全球可持续发展的推进做出巨大贡献。目前SLCP的签约方涵盖制造商，品牌和零售商，多利益相关方/标准组织，政府组织等。所有签约方都在各个层面对该项目进行监管。该项目于2018第四季度在中国和斯里兰卡，通过由4050个被批准的验证员完成20次经验证的评估对整个系统进行了小范围的压力测试。在2019年将完成在10个国家的推广，最终实现把这一系统推广至全球的目标.

SLCP工厂验证的操作步骤：

1. 工厂在网关( SLCP Gateway)建立一个账号。

2. 选择合适的托管平台(AH)，建立托管平台账号。登入网关并连接托管平台。

3. 完成自我评估或联合评估。

4. 工厂以电话或邮件方式联系审核机构，咨询所需费用。

5. 工厂在托管平台登记审核机构，审核机构将收到邀请验证的邮件并在网关选择验证员，验证员在托管平台进行验证。

6. 验证结束后，工厂将收到一封邮件告知已经完成验证。工厂需登入托管平台，检阅验证报告。

7. 当工厂对验证报告没有异议，即可在托管平台的报告末页点击“确认”键，反之，可点击“争议”键。

8. 工厂可将经验证过后的数据信息分享给其它各托管平台，也可阅读、下载或通过各托管平台分享给各客户。

LCP验证托管平台介绍：

         SLCP验证的托管平台目前有2个，原本Sedex也是SLCP的托管平台之一，由于Sedex平台正在进行的开发工作以及其他原因，Sedex在2021年1月1日结束作为SLCP经认可的托管平台(AH)的角色。目前SLCP的托管平台剩下HIGG以及FFC。

Higg Index平台

        HiggIndex 是一个可持续发展的工具，旨在评估服装和鞋类产品对环境（FEM）和社会FSLM(SLCP)的影响.Higg Index由可持续服装联盟(SAC)推出，SAC 是一个行业群体，其成员覆盖三分之一以上的全球服装和鞋类市场。

FFC平台

        FFC是一个先进的CSR合规管理平台自 2006 年以来，被鞋类，服装，户外，零售和消费行业的领导者所使用。FFC也是（社会劳工整合项目）SLCP的托管平台之一。

SLCP的验证机构有哪些？

        由SLCP获准且极具代表性的第三方机构不完全统计有：ITS、BV、BSI、ESTS、SGS、TUV、UL等数十家第三方机构。

SLCP签约声明的公司有哪些？

首批签约声明的公司包括：Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、Levi Strauss&Co、PVH Corp、Gap Inc、Target、Columbia Sportswear Co、Disney、Walmart等。

等。

SLCP验证的好处：

证明企业在社会责任方面的合规性——完成SLCP项目验证，对外确保各方开展符合法律、人道主义原和道德标准的生产制造活动。

信息分享——工厂为了将来分享已验证的信息到不同的托管平台，可以开始就建立多个托管平台。但是自我评估及验证只需要在同一个托管平台进行即可。工厂可以通过托管平台将经验证过后的数据信息下载或分享给各客户，极大地便捷了信息的分享。

 数据保密——工厂可以决定与哪些经认可的托管平台分享他们的SLCP已验证的评估数据。未经工厂批准，网关不会共享其数据。网关会存储所有评估数据，由国际贸易中心(TC)托管，这是一个世界贸易组织和联合国的联合机构，符合有关数据安全的最高标准。

 风险最小化——通过SLCP的项目验证，确保创造更加安全的工作环境和更合理的劳动保障，在保护员工的同时，降低损害公司声誉的可能性。

审核内容：

SLCP审核主要报告九个方面，即：招录用、工作时间、工资福利、员工对待、员工参与、健康安全、终止、管理系统、高于且超越合规性。

审核方法

l  管理人员访谈

l  现场审核

l  文件审核

l  员工访谈

验证范围（工厂开展现场验证前必须明确验证范围，根据需要选择完成以下其中一项）

l  步骤 1 - 基本问题 （1至7部分）

l  步骤 1、2 - 基本问题+管理系统 （1至8部分）

l  步骤 1、2、3 - 基本问题+管理系统+高于且超越合规性（1至9部分）

审核特点：

l  会从生产工厂搜集合规和表现数据；会采用稳健的过程；会促进实施（数据托管、共享）。

l  不会设定最低要求；不会设立评分/排名机制，认证计划或行为守则；而是与现有系统兼容。

审核益处：

SLCP能减少您在社会责任审核方面投入的时间和金钱：

l  一年一次的验证报告蕴含足够的信息能够满足许多客户的要求；

l   随着时间的推移，SLCP能够取代所有其他审核标准；

l   工厂每年只需进行一次验证，而因此减少不必要的审核。